ტრენინგ ინდუსტრიის ეთიკური სტანდარტები წარმოადგენს პრაქტიკულ ხედვას, რომლის მთავარი იდეაც ადამიანები და მათზე ორიენტირებული ღირებულებებია. ტრენერთა ასოციაცია გამოხატავს დარგობრივ წილ პასუხისმგებლობას ყველა ხელმომწერი პირის, ტრენინგ პროცესებში ჩართული ყველა პირის: ახალგაზრდის, ზრდასრულის, კოლეგის, საგანმანათლებლო პარტნიორის, სხვა სფეროს პროფესიონალების, გარემოსა და საზოგადოების მიმართ. ეთიკური სტანდარტების მიზნები: ხელმომწერი პირების იდეების ასახვა, ურთიერთპატივისცემა და პროფესიული ღირსების დაცვა. არაფორმალური სწავლების
სიახლეები
რატომ გვტოვებენ თანამშრომლები?
პანდემიის დაწყების შემდეგ, უკვე 2 წელზე მეტია თანამშრომლები რეკორდული რაოდენობით ტოვებენ სამსახურებს. მსოფლიო მასშტაბით, მხოლოდ 2021 წელს სამსახური დასაქმებულთა 32.5%-მა დატოვა. მსგავსი მაჩვენებელი ბოლო 20 წელია არ დაფიქსირებულა. სტუმართმასპინძლობის სექტორში თანამშრომელთა გადინებამ 67%-ს მიაღწია. რა უჯდება დღეს ბიზნესს თანამშრომელთა გადინება? თუ დავეყრდნობით საერთაშორისო გამოცდილებას, თანამშრომლის ჩანაცვლების ღირებულება, თანამშრომლის წლიური ხელფასის ნახევარი ჯდება. თუმცა, ის რაც
ტრენერობა და ქოუჩობა პროფესია არ არის
ალბათ ხშირად გინახავთ მსგავსი შეთავაზებები: „გახდი ტრენერი! შეიძინე ახალი პროფესია!“, „გახდი ქოუჩი, შეიძინე პროფესია!“, „ტრენერთა ტრენინგის“ კურსების ფარგლებში ან ქოუჩის კარიერის არჩევის პროცესში. ტრენერთა ასოციაცია ამ სტატიაში გაგიზიარებთ თუ რატომ არ არის ტრენერობა და ქოუჩობა პროფესია. ტერმინი „პროფესია“ ლათინური სიტყვიდან მომდინარეობს „Profiteor”, რაც ნიშნავს აღიარებას. ეს არის პროცესი, როდესაც ღირებული საქმიანობა იძენს პროფესიის აღიარებულ სტატუსს,
პარტნიორები
