,,ადგილზე სწავლების (OJT)“ უპირატესობები

ადგილზე სწავლება, ცნობილი  როგორც OJT – წარმოადგენს ერთ-ერთ სწავლების და ცოდნის ამაღლების ეფექტიან მეთოდს ორგანიზაციაში, რათა თანამშრომლების კომპეტენცია განვითარდეს სპეციფიკური სამუშაოს გარშემო. ადგილზე სწავლაში ჩართულ თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა თავიანთ სამუშაო გარემოშივე ჰქონდეთ განვითარების შესაძლებლობა და პრაქტიკა, სადაც მოუწევთ მათზე დაკისრებული სამუშაოს შესრულება. OJT- ადგილზე სწავლების მეთოდი იყენებს სამუშაო გარემოს ხელსაწყოებს, დოკუმენტებს, ტექნიკას, ყველა სამუშაო შესაძლებლობას

Continue Reading

მოყოლა არ არის ტრენინგი… როგორ შევაფასოთ ტრენერი?

მსოფლიოში გავრცელებულია ტრენინგების ერთ-ერთი ხელსაწყო „Story Telling”-ი, იგივე ისტორიებით მონათხრობი, რომლის ცალკეული კომპონენტი იძლევა საშუალებას მონაწილეები გარკვეული მაგალითებით და ისტორიებით გააცინოს, თან დააფიქროს და კავშირი დააჭერინოს სხვის და მის შემთხვევას შორის – მაგრამ აღნიშნული მეთოდი არ წარმოადგენს ტრენინგს. გამოცდილი პრაქტიკა მოწმობს, რომ „მოყოლა არ არის ტრენინგი.“ ინფორმაცია არ ნიშნავს ინსტრუქციას. (Merrill, 1996) გთავაზობთ ტრენინგის 5

Continue Reading

ტრენერთა ასოციაციის ორგანიზებით 29 ივნისს კონფერენცია ,,ინოვაციები და ტექნოლოგიები არაფორმალურ განათლებაში“ ჩატარდება

ტრენერთა ასოციაციის ორგანიზებით 29 ივნისს 12:00 საათზე აღმოსავლეთ ევროპაში პირველად ჩატარდება კონფერენცია თემაზე: ,,ინოვაციები და ტექნოლოგიები არაფორმალურ განათლებაში“. კონფერენციის ფარგლებში მონაწილეებს საშუალება ექნებათ გაეცნონ ისეთ საკითხებს, როგორიცაა ინოვაციებისა და უახლესი ტექნოლოგიების როლი არაფორმალურ განათლებაში, თუ სად იმყოფება ამ კუთხით საქართველო, რა გამოწვევების წინაშე დგას ქვეყანა და რომელი წარმატებული საერთაშორისო გამოცდილება უნდა გაიზიაროს მან  არაფორმალური განათლების

Continue Reading

ტრენერთა ასოციაციამ ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმების გაფორმება დაიწყო

ტრენერთა ასოციაცია ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმების გაფორმებას იწყებს არაფორმალურ განათლებაში მოღვაწე ორგანიზაციებთან. 2019 წლის 7 ივნისს, ასოციაციასა და არაფორმალურ განათლებაში მოღვაწე ორგანიზაციებს შორის ურთიერთთანამშრომლობის მემორანდუმი გაფორმდა; ღონისძიების ფარგლებში პირველ ეტაპზე მემორანდუმები გაფორმდა ტრენერთა ასოციაციასა და შემდეგ ორგანიზაციებს შორის: ფინანსთა სამინისტროს აკადემია, Growin – გროუინი, საქართველოს უნივერსიტეტის პროფესიული განვითარების ცენტრი, კავკასიის უნივერსიტეტის ტრენინგ ცენტრი, PR Academy, სამოქალაქო კვლევისა

Continue Reading

ინტერვიუ ტრენერთან – ანდრო დგებუაძე

ანდრო დგებუაძე – „ხან მფრინავი ხან ენდოკრინოლოგი“, „ხან კუბისტი და ხან იმპრესიონისტი“. ჩემი მოტო, სლოგანი – ყველაფერს რასაც ვლაპარაკობ უნდა ემსახურებოდეს მეტამორფოზას. ტრენერობა ნიშნავს სამ რამეს: 1) ვუსმინო ჩემს თავს. 2) მივაგნო რამე საინტერესოს. 3) სხვასაც მოვასმენინო თავის თავი და მივაგნებინო რამე საინტერესოს. ამ სფერომ მასწავლა სხვისი შეგრძნება,ლაპარაკი, კომპლექსებზე გამარჯვება, გაბედულება. გამაცნო უამრავი კარგი ადამიანი.

Continue Reading

ინტერვიუ ტრენერთან – რენატა ცომაია

რენატა ცომაია – ფსიქოთერაპევტი, ბიზნეს ტრენერი, ქოუჩი, ფრილანსერი. დაახლოებით 20 წელი ვთანამშრომლობ სხვადასხვა კომპანიებთან და ვატარებს ტრენინგებს სხვადასხვა მიმართულებით, მათ შორის: სტრესის მართვა, დროის მართვა, ემოციების მართვა, კომუნიკაცია, მაინდფულნეს ( გაცნობიერებულობა), თიმბილდინგი და ა.შ. ამის გარდა, ვმუშაობ კლიენტებთან როგორც ფსიქოთერაპევტი და როგორც ქოუჩი. ადრე ვფიქრობდი,რომ ტრენინგი-ეს არის სწავლების პროცესი. თუმცა დღეს ჩემთვის კარგი ტრენინგის კრიტერიუმი

Continue Reading

ინტერვიუ ტრენერთან – სალომე საბელაშვილი

სალომე საბელაშვილი – ფსიქოლოგი და ბიზნეს ტრენერი ტრენერობა ნიშნავს ტრენინგების იმ პროცესის კარგად წაყვანას, სადაც ხდება ცოდნის, უნარ-ჩვევების და დამოკიდებულებების ცვლილება ადამიანებში მათი განვითარების ხელშესაწყობად. ადამიანების განვითარება ყოველთვის იყო ის, რაც მაინტერესებდა, მაინტერესებს და ყოველთვის მენდომება მომავალში. ასე რომ, სწორედ ამიტომ ავირჩიე და ვარ ამდენი ხანია ამ სფეროს ერთგული. ვმუშაობ უკვე 19 წელია ამ სფეროში

Continue Reading

ინტერვიუ ტრენერთან – მაკო ჯაოშვილი

მაკო ჯაოშვილი – PR აკადემიის, განათლების საერთაშორისო ცენტრის აღმასრულებელი დირექტორი ტრენერობა, ეს არის გარკვეულწილად პასუხისმგებლობა, ეს არის ნიჭი – თავი მოუყარო დაგროვილ ცოდნა-გამოცდილებას, მოერგო ტრენინგის მონაწილეთა მისწრაფებებსა და მოთხოვნებს, ეს არის შესაძლებლობა – გასცე საკუთარი თუ სხვისი რჩევები კონკრეტული უნარების გასაუმჯობესებლად. რატომ?! სწორედ ამ შეკითხვის დასმით დავიწყე მეც ტრენერობა. ავირჩიე, რადგან დავინახე როგორ შეგიძლია დაეხმარო

Continue Reading

საქართველოში ტრენერთა პირველი ფორუმი 18 მაისს ჩატარდება!

ტრენერთა ასოციაციის მიერ 18 მაისს ჩატარდება ტრენერთა პირველი ფორუმი, რომელსაც 150ამდე აქტიური ტრენერი დაესწრება. ფორუმის ფარგლებში მონაწილეებს ექნებათ საშუალება: გაიცნონ და შეხვდნენ თავიანთ სფეროში მოღვაწე ტრენერებს, გაცვალონ გამოცდილება და პრაქტიკული მაგალითები, მიიღონ უახლესი ინფორმაცია თვით-განვითარებისათვის. ფორუმს გახსნიან მოწვეული ტრენერები, რომლებიც გაუზიარებენ სტუმრებს თვით-განვითარების შესაძლებლობებს. პანელურ დისკუსიაზე განხილული იქნება- რას ნიშნავს ტრენერობა დღეს. მოწვეული პანელის, ფორუმის

Continue Reading